Pangkalan Data PDPC Sifoolan Net

 Berita baik untuk semua guru dan murid !

Sepanjang cuti PKPB saya Sifoolan telah bangunkan sistem pangkalan data untuk PdPR bagi kemudahan semua.

Data boleh di akses di BLOG SIFOOLAN DOT NET.

Semoga memberi manfaat.

Baca Seterusnya

Belajar matematik dengan mudah bersama Cikgu Debbie melalui TikTok

 

@cikgudebbie

@sifoolan

Baca Seterusnya

Lawatan Exco YB Tn. Hj Razman bin Zakaria ke SEKUGA

 YB Tn. Hj Razman bin Zakaria selaku Pengerusi Jawatankuasa Pendidikan, Pembangunan Modal Insan NGO dan Masyarakat Sivil telah membuat lawatan ke SMK Kubu Gajah pada 24 September 2020 (Khamis). Beliau telah menyampaikan sumbangan sebanyak RM5K kepada pihak sekolah bagi melaksanakan program kecemerlangan sekolah bagi tahun 2020. 

Yb  juga telah membuat lawatan taman ternakan lebah kelulut, ternakan puyuh dan melihat projek Arena Petanque SEKUGA.

Mencuba lontaran bola Petanque

Bergambar bersama sebahagian guru SMK Kubu Gajah

 

  

Baca Seterusnya

Modul Pembelajaran #LEARNING@HOME Perniagaan SPM

 

Modul Pembelajaran #LEARNING@HOME Perniagaan SPM yang dibangunkan oleh panel guru-guru perniagaan negeri Perak ini amat berguna untuk rujukan calon-calon Perniagaan SPM. 

Terima kasih kepada guru panel berkenaan.

Baca Seterusnya

Soalan Percubaan 1.2 Bentuk Pemilikan Perniagaan

Soalan 1

 

SKEMA

Skema 1

Baca Seterusnya

Soalan 1.1 Tujuan Perniagaan

 Soalan Percubaan 

1.1 Tujuan Perniagaan (Terengganu)

Soalan 1

SKEMA

Skema Soalan 1

Baca Seterusnya

1.2 PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DALAM SESEBUAH PERNIAGAAN.

 

1. Keperluan pekerja, merekrut pekerja, kontrak pekerjaan dan deskripsi tugas 

• Menggunakan teknik merekrut dan proses pemilihan yang bolen menarik calon berkelayakan menyertaisesebuah perniagaan.
• Menghuraikan bidang tugas dengan jelas supaya pekerja menjalankan tugas dengan cekap.

2. Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran 

•  Mewujudkan semangat berpasukan
• Setiap pekerja berusaha untuk mencapai KPI pasukan sebagai petunjuk prestasi dalam pekerjaan 

3. Prestasi pasukan 

• Prestasi pasukan akan mempengaruhi kuantiti dan kualiti pengeluaran
•  Meningkatkan prestasi dan motivasi pasukan melalui latihan dan kursus.

4. Latihan peningkatan kemahiran

• Program latihan dan pembangunan diberi secara berterusan
• Program latihan dan pembangunan yang dijalankan dapat meningkatkan kemahiran dan pengetahuan yang khusus

5. Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

• Persekitaran kerja yang selesa dapat meningkatkan produktiviti, motivasi dan kepuasan bekerja
•  Persekitaran kerja yang harmoni dapat memberi ruang menjana idea yang baru

6. Pemantaan budaya profesional

• Amalan kerja yang beretika ,berintegriti dan mementingkan kecemerlangan dapat wujudkan budaya profesional
•  Budaya profesional dapat menjamin perkhidmatan yang terbaik kepada pelanggan

7. Menggalakkan kreativiti dan inovasi 

• Menggalakkan pembangunan bakat pekerja bagi menambahkan kepakaran
• Pekerja yang kreatif dan inovatif diberi ganjaran dan penghargaan sebagai motivasi kerja mereka

8. Pemberian insentif yang munasabah 

• Fungsi ganjaran kepada pekerja adalah untuk meningkatkan pencapaian prestasi, motivasi dan kesetiaan pekerja
• Ganjaran yang sesuai dapat mewujudkan persekitaran yang harmoni

9. Pemberhentian pekerja

• Perniagaan perlu ada sistem pemberhentian yang sistematik supaya tiada pembaziran sumber manusia
•  Pekerja yang menamatkan perkhidmatan atau diberhentikan perlu diberikan ganjaran atau pampasan yang setimpal sebagai tanda penghargaan atas sumbangan khidmat mereka

https://youtu.be/xLIWvaaXq74 

Baca Seterusnya